Abaixo-Assinado (#55834):

Empresas parem de existir experiência prévia aos estágiarios.

Destinatário: Nube, Vagas e Infojobs

Este é o NUBE, uma plataforma que deveria auxiliar os universitários a conseguirem um estágio. O que deveria ajudar, muitas vezes acaba se tornando algo frustrante para o estudante, é extremamente difícil conseguir marcar uma simples entrevista na plataforma, pois a mesma faz exigências estratosféricas ao candidato, oferecendo um salário extremamente baixo e requerendo habilidades surreais, tais o como domínio profissional de diversas ferramentas da qual o aluno mal começou a utilizar.
Estágio algo que deveria ser para ensinar e ser o primeiro contato no mercado de trabalho com o futuro profissional, se tornou um lugar mais difícil de se conquistar que o próprio emprego depois de formado, ficando claro que os estágios querem que o estagiário já chegue pronto e sabendo de tudo, perceptível que o ambiente não vai o lecionar em nada, sendo notável que a empresa visa buscar um profissional para pagá-lo como estagiário.
Recentes pesquisas mostraram que os universitários estão tendo uma grande dificuldade de entrarem no estágio por esses níveis de exigências elevados, as reclamações são constantes e mesmo possuindo leis que negam a cobrança de aprendizados anteriores ao usuário, o número de empresas que descumprem a lei é grande, visto que não existe algum departamento fazendo alguma análise sobre.
Em 25 de Maio de 2021, uma Lei no Rio de Janeiro foi sancionada, proibindo as empresas do estado a fazerem exigências prévias de estágios, infelizmente a lei ainda está estagnada no Rio, seria muito interessante ela se locomover pelo Brasil inteiro.
Este fenômeno não ocorre apenas ao NUBE, outras plataformas como VAGAS e INFOJOBS também possuem as mesmas mecânicas, se o candidato não possuir a experiência e habilidade proposta o mesmo não consegue participar do processo cujo o levaria a entrevista, por mais que o candidato possua um blog, portfólio, podcast ou algum projeto já realizado, sua candidatura é inviabilizada a essas plataformas robóticas, existem relatos nas comunidades das redes sociais onde os estudantes afirmam o caso.
Finalizo fazendo um apelo a esses sites de recrutamento e aos recrutadores para que deem uma chance para os aprendizes e utilizem menos essas mecânicas robóticas, pois assim muitos sequer conseguem uma entrevista, mesmo possuindo materiais prontos para apresentar.
Em contrapartida é muito comum o NUBE fazer críticas negativas aos atuais estudantes, ao mesmo tempo onde a organização não pune as empresas que cancelam entrevistas sem aviso prévio ao aluno que participa de um processo seletivo, outro fato comum entre as comunidades virtuais, notável um pequeno grau de corporativismo interno, inclusive com uso de filtros no algoritmo dessas ferramentas.

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