Abaixo-Assinado (#56462):

Concursos Públicos x Funcionários eficientes

Destinatário: Congresso Nacional, Assembléias Legislativas e Câmara de Vereadores

A alta taxa de desemprego e a desigualdade sócio econômica cria a expectativa do chamado concurseiro ou candidato a investirem ao cargo público. Mas temos uma divergência em vários pontos.

As empresas de cursos preparatórios em todo território nacional visão apenas em ganhar dinheiro com o preparo e fazem propagandas até um pouco enganosas. E por sua vez a Administração Pública contrata profissionais que não tem a vocação para função e cargo.

Mediante a todo esse cenário irei colocar a proposta de melhoria nós aspectos que melhorem a contratação de um funcionário com vocação e de acordo que se necessita.

1 - Quem disse que uma pessoa de 60 anos não tem a disposição, vocação, qualificação e perfil para uma disputa em todos os concursos. Que além de ser discriminatório, mas é não por mais limites de idade em concursos, incluindo para escolas de sargentos e oficiais militares.

2 - É obrigar os cursos preparatórios expor os prós e contras de cada Concurso que eles estiverem dispostos a preparar o candidato. Isso cria uma ilusão na cabeça do candidato que servidão público é sempre bom, eles precisam inclusive explicar como funciona aposentadoria.

3 - Toda Banca após fazer o login, e antes do candidato fazer sua inscrição, ter um teste vocacional. Para ele direcionar a concursos a funções públicas que ele tenha vocação e não por conveniência da "estabilidade" e assim ele deixa a vaga pra quem tem vocação, e irão para o concurso apenas aqueles realmente gostaram do que vão fazer e assim tornar o funcionalismo público mais eficiente.