Abaixo-Assinado (#6599):

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR EXAME PSICOLOGICO Altera a lei nº 5.301/69, Art. 5º,§ 4º, § I, II, III, acrescenta normas para aplicação dos exames psicológicos, incluindo o inciso IV e V.

Destinatário: leopmmg@hotmail.com

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR EXAME PSICOLOGICO
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Altera a lei nº 5.301/69, Art. 5º,§ 4º, § I, II, III, acrescenta normas para aplicação dos exames psicológicos, incluindo o inciso IV e V.
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Art. 5º O ingresso nas instituições militares estaduais dar-se-á por meio de concurso público, de provas ou de provas e títulos, no posto ou graduação inicial dos quadros previstos no §1º do art. 13 desta Lei, observados os seguintes requisitos:
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VIII - ser aprovado em avaliação psicológica;
IX - ter sanidade física e mental;
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§ 4º A avaliação psicológica prevista no inciso VIII será realizada por Oficial psicólogo ou comissão de oficiais psicólogos dos quadros da instituição militar ou por psicólogos contratados e terá como base as exigências funcionais e comportamentais do cargo a ser ocupado, compreendendo, no mínimo:
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I – Aferição necessária de exames psicológicos ou psiquiátricos e suas características para o bom desempenho do cargo;
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II - O exame psicotécnico limitar-se-á à detecção de problemas psicológicos que possam vir a comprometer o exercício das atividades inerentes ao cargo ou emprego disputado no concurso;
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III - É vedada a realização de exame psicotécnico em concurso público para aferição de perfil profissiográfico, avaliação vocacional ou avaliação de quociente de inteligência.
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IV – Em caso de contra-indicação o candidato não será eliminado do concurso, observando-se o número de vagas previstas no edital. O candidato será observado durante todo o período do curso de formação, estagio probatório e todo o tempo de prestação de serviço público, tendo que provar durante o estagio probatório que tem as aferições necessárias para o cargo, sendo avaliado periodicamente pelos profissionais da área de saúde mental ou psicólogos de clinicas conveniadas ao estado de Minas Gerais, sob pena de exoneração, valendo-se do laudo psicológico para sua exclusão, processo de sindicância, processo administrativo ou qualquer outro ato de investigação funcional;
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V – Ás custas de qualquer exame psicológico ou psiquiátrico a que se refere o inciso IV será exclusivamente responsabilidade do candidato;
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Art. 242 - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação.
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Principais fundamentos para aprovação de um novo projeto de lei,
PERGUNTAS NÃO RESPONDIDAS PELOS PSICOLÓGOS, E PELA POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS, QUE ARGUMENTA QUE NÃO TEMOS DIREITO DE TER RESPOSTAS SOBRE O SUBJETIVIMO QUE ENVOLVEM OS TESTES.
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O QUE SÃO OS EXAMES PSICOTÉCNICOS APLICADOS NA POLICIA MILITAR DE MINA SGERAIS GERALMENTE SÃO EXAMES QUE SÃO COMPOSTO DOS MESMOS TESTES QUE TIRAMOS CARTA DE MOTORISTA (H.T.P, WARTEGG, PALOGRÁFICO, P.M.K., ETC).
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01 – OS TESTES SÃO ESTRANGEIROS, BASEADOS EM ESTUDOS TEÓRICOS E COMPORTAMENTAIS DE POVOS DE OUTRAS CULTURAS, (NA MAIORIA AMERICANOS, FRANCESES E ALEMÃES), QUE TRADICIONALMENTE CLASSIFICA OS OUTROS POVOS, PRINCIPALMENTE OS SUL-AMERICANOS, COMO SERES “INFERIORES CULTURAMENTE”;
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VERDADE OU MENTIRA?
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02 – OS TESTES DE PERSONALIDADE/PERFIL PSICOLÓGICO NÃO SÃO UMA CIÊNCIA EXATA, UMA VEZ QUE LIDAM COM SENTIMENTOS HUMANOS, VALORES PESSOAIS, EDUCAÇÃO FAMILIAR, MATURIDADE, EXPERIÊNCIAS PESSOAIS, QUE ESTÃO EM CONSTANTE EVOLUÇÃO E DINÂMICA.
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VERDADE OU MENTIRA?
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03 – OS TESTES SÃO APLICADOS POR PSICÓLOGO(A) E CADA UM PODE INTERPRETAR OS TESTES/RESPOSTAS DE ACORDO COM O SEU ENTENDIMENTO PESSOAL (SUBJETIVA), FERINDO UM DOS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS (IMPESSOALIDADE);
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VERDADE OU MENTIRA?
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04 – A PRÓPRIA PERSONALIDADE, VALORES PESSOAIS, E ESTADO EMOCIONAL DO PSICÓLOGO(A), PODE INFLUÊNCIAR DESFAVORAVELMENTE NO RESULTADO DO CANDIDATO AVALIADO;
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VERDADE OU MENTIRA?
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05 – OS TESTES SÃO UMA DISSIMULAÇÃO (ENGANAÇÃO), POIS, POR MEIO DE TESTES TENTAM BUSCAR TODOS OS MEDOS, ANSEIOS, DESEJOS ÍNTIMOS DOS CANDIDATOS QUE BUSCAM TÃO SOMENTE UM EMPREGO E UM SALÁRIO;
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VERDADE OU MENTIRA?
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06 - NÃO HÁ A CONTRAPARTIDA DA INSTITUIÇÃO QUE TUDO QUER SABER DE VOCÊ (INCLUSIVE A SUA INTIMIDADE PSÍQUICA), ENQUANTO QUE VOCÊ NÃO SABE NADA DA CORPORAÇÃO (POR EXEMPLO: QUAIS AS CIRCUNSTÂNCIAS LEVAM UM POLICIAL AO SUICÍDIO);
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VERDADE OU MENTIRA?
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07 – EM TROCA DO EMPREGO, OS TESTES APLICADOS INVADEM A SUA INTIMIDADE, SEU “EGO”, SUA ALMA, SEUS SENTIMENTOS MAIS OCULTOS SEM A SUA AUTORIZAÇÃO FAZENDO O CANDIDATO PRODUZIR PROVA CONTRA SI MESMO (INCONSTITUCIONAL, ARTIGO 8º, INCISO 2, LETRA G);
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VERDADE OU MENTIRA?
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08 – MESMO COM CONSENTIMENTO DO CANDIDATO, “JAMAIS” O PSICÓLOGO PODERIA FORNECER DADOS DO PACIENTE/CANDIDATO PARA TERCEIROS;
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VERDADE OU MENTIRA?
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09 – USAM OS TESTES DO PSICOTÉCNICO, QUE SÃO SEGREDOS ÍNTIMOS SEUS, PARA FORNECER À TERCEIROS, A UMA INSTITUIÇÃO GOVERNAMENTAL, (NO CASO A PM OU OUTRO ÓRGÃO DE SEGURANÇA), EM DETRIMENTO DO CANDIDATO, OU SEJA, FAZ COM QUE PRODUZEM PROVAS CONTRA O PRÓPRIO CANDIDATO;
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VERDADE OU MENTIRA?
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10 – SE UM PADRE NÃO PODE REVELAR OS SEGREDOS FEITOS NO CONFESSIONÁRIO; SE UM PSICÓLOGO/PSIQUIÁTRA/MÉDICO NÃO PODE REVELAR O PRONTUÁRIO SOB PENA DE RESPONDER SOBRE QUEBRA DE SEGREDO PROFISSIONAL, O PSICÓLOGO DA PM (OU OUTRA INSTITUIÇÃO), NÃO PODERIA REVELAR PARA A INSTITUIÇÃO OS RESULTADOS DO PSICOTÉCNICO/ ENTREVISTA;
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VERDADE OU MENTIRA?
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11 – USAM DE SUPOSTOS DESENHOS “INOCENTES” (NO CASO H.T.P.), PARA PENETRAR NO ÍNTIMO DO CANDIDATO, E POR MEIOS DESSES TESTES, TENTAM “ADIVINHAR” SEUS PONTOS VUNERÁVEIS (MEDOS, TRAUMAS, PSICOSES, ANSEIOS, DESEJOS ÍNTIMOS);
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VERDADE OU MENTIRA?
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12 – A REPROVAÇÃO NO PSICOTÉCNICO INDUZ O CANDIDATO A PENSAR QUE POSSUI DISTÚRBIOS INCOMPATÍVEIS COM A FUNÇÃO (ALGUNS CASOS SÃO LEVADOS A DEPRESSÃO, SENSAÇÃO DE IMPOTÊNCIA, SENTIMENTO DE REJEIÇÃO E OUTROS);
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VERDADE OU MENTIRA?
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13 – FAZ DO TESTE QUE REFLETE UM ESTADO MOMENTÂNEO, TEMPORÁRIO, APÓS ALGUM TRAUMA (BRIGA DE CASAL, FALECIMENTO DE UM ENTE QUERIDO, ANSIEDADE DE SE CONSEGUIR O EMPREGO, STRESS DA VIAGEM, NOITE MAL DORMIDA), DIAGNOSTIGANDO COMO UM ESTADO PERMANENTE (ETERNO) DO CANDIDATO;
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VERDADE OU MENTIRA?
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14 – OS TESTES DE INVESTIGAÇÃO DA PERSONALIDADE SÃO FEITAS PARA ENGANAR O INDIVÍDUO (CANDIDATO), HAJA VISTA DISSIMULAREM CUIDADOSAMENTE O OBJETIVO PRINCIPAL (ADIVINHAR/INVENTARIAR A SUA PERSONALIDADE);
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VERDADE OU MENTIRA?
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15 – OS TESTES NÃO APENAS REVELAM SE O CANDIDATO TEM APTIDÃO PROFISSIONAL E PERFIL PARA SER POLICIAL E DESEMPENHAR PROFISSIONALMENTE BEM A FUNÇÃO PÚBLICA, MAS TAMBÉM REVELAM (ADIVINHAM/INVENTAM) A SUA SEXUALIDADE, COMPLEXOS, DESEJOS ÍNTIMOS, MEDOS, ANSEIOS....;
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VERDADE OU MENTIRA?
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16 – PRESSUPÕE E CLASSIFICA AS PESSOAS EM GRUPOS DE “VENCEDORES E FRACASSADOS” AO FAZER DE UM TESTE HIPOTÉTICO (PSICOTÉCNICO) UMA VERDADE IMUTÁVEL, INQUESTIONÁVEL, IRRECORRÍVEL;
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VERDADE OU MENTIRA?
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17 – NO CASO DO CONCURSO DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS , OS PSICÓLOGOS USAM DOS TESTES PASSADOS/ARQUIVADOS DOS CANDIDATOS QUE JÁ TENHAM SIDO REPROVADOS UMA VEZ OU MAIS COMO BASE/REFERENCIAL PARA ANALISAR OS NOVOS TESTES, OU SEJA, VÃO USAR A SUA ANTIGA REPROVAÇÃO NO EXAME DE PSICOTÉCNICO ATUAL COMO MATERIAL DE SUPORTE PARA JUSTIFICAREM A SUA “FUTURA REPROVAÇÃO”. DAÍ, MUITOS CANDIDADATOS SEREM REPROVADOS 1, 2, 3, 4... VEZES NO PSICOTÉCNICO/ENTREVISTA;
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VERDADE OU MENTIRA?
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18 – NO CASO DA PM, O PSICOTÉCNICO É APLICADO EM BLOCO, DIVIDIDO EM 2, 3 FASES (ATUALMENTE). AO DIVIDIR O PSICOTÉCNICO EM 2, 3 FASES E SENDO UMA DELAS ENTREVISTA (CONHECIDAMENTE REPUDIADO PELO PODER JUDICIÁRIO), INCLUÍDA DISFARÇADAMENTE, DIFICULTANDO AO CANDIDATO SABER EM QUAL FASE TENHA SIDO REPROVADO (SE FOI NOS EXAMES PSICOLÓGICOS OU NA ENTREVISTA), JUSTAMENTE PARA DIFICULTAR AO PODER JUDICIÁRIO QUALQUER DECISÃO ANULATÓRIA.
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VERDADE OU MENTIRA?
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19 – A PALAVRA ENTREVISTA NÃO CONSTA EM EDITAL JUSTAMENTE PARA NÃO DAR MARGEM AO CANDIDATO DE RECORRER JUDICIALMENTE, EMBORA A POLÍCIA (E OUTROS ORGÃOS), APLICAM A ENTREVISTA EFETIVAMENTE, FASE ESTA QUE NÃO EXISTI EM EDITAL;
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VERDADE OU MENTIRA?
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20 – POR NÃO TER UM GABARITO PADRÃO PARA O CANDIDATO CONFRONTAR O SEU TESTE, TAL QUAL TEVE GABARITO PARA O EXAME ESCRITO, TAL QUAL EXISTE PARA O EXAME FÍSICO, EXAME MÉDICO E INVESTIGAÇÃO SOCIAL, FICA O CANDIDATO SUJEITO SEM SABER COM ESSES REFERENCIAIS, O REQUESITO MÍNIMO PARA APROVAÇÃO.
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VERDADE OU MENTIRA?
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21 – A ENTREVISTA SERVE AO ENTREVISTADOR COMO “EU ESCOLHO QUEM SERÁ APROVADO”
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VERDADE OU MENTIRA?
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22 –RESUMINDO:
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SE TE ENGANAM COM OS TESTES “INOFENSIVOS E INOCENTES” INVADINDO O SEU ÍNTIMO, “EGO”, SEM AUTORIZAÇÃO, PARA FORNECER A UMA INSTITUIÇÃO GOVERNAMENTAL TODA A SUA INTIMIDADE, FAZENDO-O PRODUZIR PROVAS CONTRA SI MESMO EM TROCA DE UM EMPREGO, SALÁRIO, ESTABILIDADE, ENTÃO É JUSTO TAMBÉM QUE VOCÊ OS “ENGANE” SE PREPARANDO E FAZENDO SIMULADOS DE PSICOTÉCNICO A FIM DE FAMILIARIZAR-SE COM OS TESTES QUE SERÃO APLICADOS E EVITANDO O FATOR SURPRESA NA HORA DOS EXAMES.
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FONTE BIBLIOGRÁFICA: TESTES PARA ADMISSÃO EM EMPREGOS PÚBLICOS, JEAN GOBET, EDITORA TECNOPRINT, 1985.
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REFLEXÃO:
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OS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA AO APLICAREM OS TESTES PSICOLÓGICOS DEVERIAM USAR ESTES COMO PROVAS DE QUE O CANDIDATO NÃO APRESENTA O PERFIL NECESSÁRIO NAS SEGUINTES FASES:



• DURANTE O CURSO DE FORMAÇÃO;

• DURANTE O PERÍODO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO (2 ANOS);

• E DURANTE TODO O TEMPO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO PÚBLICO.

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OU SEJA, OS ÓRGÃOS PÚBLICOS TÊM Á SUA DISPOSIÇÃO TODO ESSE PERÍODO ACIMA DESCRITO PARA AVALIAREM O CANDIDATO E COM BASE NOS EXAMES DE PSICOTÉCNICO APLICADOS NA DATA DA ADMISSÃO/PROCESSO SELETIVO, JUNTO COM ALGUM FATO QUE JUSTIFIQUE A INSTAURAÇÃO DE SINDICÂNCIA, PROCESSO ADMINISTRATIVO OU QUALQUER OUTRO ATO DE INVESTIGAÇÃO FUNCIONAL, PODERIAM ENTÃO SOLICITAR A PUNIÇÃO, DEMISSÃO/ EXCLUSÃO DO CANDIDATO QUE NÃO CORRESPONDEU COM O SERVIÇO PÚBLICO FUNDAMENTADOS NOS LAUDOS DO PSICOTÉCNICO REALIZADOS NA ÉPOCA DA ADMISSÃO.
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ESSA É A NOSSA OPINIÃO E ENTENDEMOS SER A MANEIRA CORRETA, E NÃO COMO É FEITO ATUALMENTE, AVALIANDO O CANDIDATO EM POUCOS MINUTOS, QUANDO SE TEM TODO UM PERÍODO PRA SE AVALIAR O CANDIDATO (COMO JÁ DISSEMOS ACIMA).
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COMO TAMBÉM O CANDIDATO NÃO PODE SE NEGAR A FAZER OS TESTES PSICOLÓGICOS/ENTREVISTA DURANTE O PROCESSO SELETIVO, SENDO PASSÍVEL DE SER ANULADO DO CONCURSO, QUE ENTÃO SE PRECAVENHA SE PREPARANDO, FAZENDO SIMULADO, PARA AUMENTAR AS SUAS CHANCES DE APROVAÇÃO.
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OPOSIÇÃO A APLICAÇÃO DOS EXAMES PSICOLÓGICOS.
ANTES DE DESCREVER OS PRINCIPAIS TESTES UTILIZADOS PELOS ENCARREGADOS DA SELEÇÃO, CREIO SER ÚTIL EXPLICAR AS RAZÕES, JÁ MENCIONADAS, QUE ME FIZERAM DISCORDAR DESTES MÉTODOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL.
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A PRIMEIRA RAZÃO QUE APRESENTAREI É DE ORDEM LÓGICA.
PARECE REALMENTE INADMISSÍVEL QUE UM INDIVÍDUO POSSA SER SUBMETIDO A UM EXAME DO QUAL DEPENDE SUA CARREIRA, SEM SABER AO MENOS SUMARIAMENTE DE QUE ELE CONSISTE E PARA QUE SERVE.
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ATÉ HOJE, DURANTE MINHAS SESSÕES DE INICIAÇÃO, SÓ ENCONTREI POUQUÍSSIMAS PESSOAS QUE TINHAM UMA NOÇÃO MUITO VAGA DAS CONCLUSÕES QUE OS PSICÓLOGOS PODERIAM TIRAR DO CONJUNTO DE TESTES IMPOSTOS. ISTO É AINDA MAIS INADMISSÍVEL POR ESTARMOS NA ÉPOCA DA VULGARIZAÇÃO DAS TÉCNICAS MESMO AS MAIS COMPLEXAS.
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A SEGUNDA RAZÃO É RELATIVA Á IMPRECISÃO DESTES MÉTODOS.
AS INFORMAÇÕES FORNECIDAS PELOS TESTES DE INTELIGÊNCIA APLICADOS EM ADULTOS SÃO BEM MENOS VÁLIDAS DO QUE OS RESULTADOS OBTIDOS POR ESTES MESMOS ADULTOS EM SEUS ESTUDOS OU NOS EXERCÍCIOS DE SUAS PROFISSÕES. DE FATO, O SUCESSO MAIOR OU MENOR DESTES EXAMES DE ALGUNS MINUTOS DEPENDEM DE NUMEROSOS FATORES, ENTRE OS QUAIS POSSO CITAR: A EMOTIVIDADE DO SUJEITO, O INTERESSE QUE ELE TEM EM RELAÇÃO A ESTES EXERCÍCIOS, A CAPACIDADE DE RESOLVER POR EXEMPLO, OS JOGOS PARA JOVENS QUE SÃO PUBLICADOS POR JORNAIS E REVISTA.
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SOROCHIN, PROFESSOR HONORÁRIO DE REPUTAÇÃO MUNDIAL DA UNIVERSIDADE DE HARVARD, QUE ACOMPANHOU DE PERTO NOS ESTADOS UNIDOS OS ENSAIOS DA PSICOLOGIA APLICADA E CERTIFICOU-SE DOS ERROS AOS QUAIS ELA CONDUZIA, ESCREVE EM RELAÇÃO AOS TESTES DE INTELIGÊNCIA QUE SUA PRETENSA INFABILIDADE É EM GRANDE PARTE UM MITO, E ELE EXPLICA:
"SE ESTA SUPERVALORIZAÇÃO PERSISTISSE, ACABARIA LEVANDO A ORIENTAÇÕES E SELEÇÕES ERRÔNEAS PARA DIVERSOS EMPREGOS; AS ATIVIDADES CRIADORAS DAS SOCIEDADES CONSIDERADAS NO CONJUNTO SOFRERIAM AS CONSEQÜÊNCIAS E PERDERIAM POUCO A POUCO A SUA FORÇA.
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ESTE É O RISCO QUE "TESTOMANIA" APRESENTA.
APÓS HAVER COMPRADO OS PROGNÓSTICOS DOS TESTES DE APTIDÃO IMPOSTO PELA FORÇA AÉREA NA ÚLTIMA GUERRA MUNDIAL COM OS RESULTADOS REAIS, O PSIQUIATRA AMERICANO LAURENCE KUBIE CONCLUI QUE SE OS TESTES DE APTIDÃO PERMITIRAM SELECIONAR UM PEQUENO GRUPO DE HOMENS QUE DEVIA VENCER E UM OUTRO PEQUENO GRUPO QUE DEVIA FRACASSAR ( AINDA QUE ALGUNS DESTES PROGNÓSTICOS NÃO TINHAM SIDO CONFIRMADOS), AO CONTRÁRIO, PARA A GRANDE MAIORIA, ELES NÃO PERMITIAM PREVER O SEU SUCESSO OU FRACASSO EM UMA DETERMINADA CARREIRA. AS TENTATIVAS DE INVESTIGAÇÃO DA PERSONALIDADE SÃO AINDA MAIS INCERTAS.
O TESTE ROSCHARCH - DIZER COM QUE SE PARECEM OS BORRÕES DE TINTAS - CRIOU POLÊMICAS ENTRE OS PRÓPRIOS PSICÓLOGOS, VISTO QUE ALGUNS O CONSIDERAVAM COMO PANACÉIA E OUTRO COMO UM TESTE DE POUCO VALOR. A MESMA INCERTEZA OCORREU EM RELAÇÃO AO TESTE DE MURRAY OU TAT (CRIAR UMA HISTÓRIA DE UMA CENA REPRESENTADA NUMA GRAVURA). O MÉTODO DO AUTOR NÃO É ACEITO POR TODOS OS PSICÓLOGOS; ALÉM DISSO, A PERSONALIDADE DO EXAMINADOR PODERÁ INTERFERIR MUITO NA INTERPRETAÇÃO DAS HISTÓRIAS. OS QUESTIONÁRIOS DE PERSONALIDADE FREQÜENTEMENTE UTILIZADOS, SÃO CONSIDERADOS POR MUITOS ESPECIALISTA COMO POUCO VÁLIDOS PARA A SELEÇÃO, TENDO O CANDIDATO UMA TENDÊNCIA PARA DIRIGIR SUAS RESPOSTAS PELO SENTIDO QUE LHE PARECE MAIS FAVORÁVEL.
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SOROKIN, EM RELAÇÃO AOS TESTES PROJETIVOS - ROSCHARCH, MURRAY, ETC.. - ESCREVE:
" NÓS QUE REJEITAMOS O SUPOSTO TESTEMUNHO DAS FOLHAS DE CHÁ, DAS CARTAS, DO ASPECTO DAS NUVENS, DOS SONHOS COMO ERAM INTERPRETADOS PELAS CARTOMANTES, CURANDEIROS OU PELOS ORÁCULOS, DEVEMOS PELAS MESMAS RAZÕES SER CÉTICOS FRENTE AOS RESULTADOS OBTIDOS PELOS BORRÕES DE TINTA, PELAS IMAGENS, PELOS SONHOS, PELAS BONECAS, PELOS LAPSOS, QUE NÃO RECEBEM UMA INTERPRETAÇÃO MENOS ARBITRÁRIA POR PARTE DAQUELES QUE OS ESTUDAM" .
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É POSSÍVEL QUE ESTES TESTES PERMITAM AOS DOENTES MENTAIS PROJETAR SUAS IDÉIAS FIXAS, MAS QUERER APLICÁ-LOS ÀS PESSOAS NORMAIS, PRINCIPALMENTE NO CASO DA SELEÇÃO, CONSTITUI UM GRAVE ERRO. TEREI A OPORTUNIDADE DE DEMONSTRÁ-LO NA DESCRIÇÃO QUE FAREI DESTES TESTES.
A TERCEIRA DAS RAZÕES QUE CITAREI É A DOS MÉTODOS APLICADOS PARA O USO DE TERCEIROS - QUAISQUER QUE SEJAM ELES - CONSTITUEM, COMO JÁ DISSE, UMA GRAVE AMEAÇA À DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA.
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QUANDO NOS CANDIDATAMOS A UM EMPREGO, É JUSTO QUE SE QUEIRA SABER SE TEMOS OS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA OCUPÁ-LO CORRETAMENTE;
É NATURAL QUE PERGUNTEM SOBRE OS NOSSOS ESTUDOS OU SOBRE AS FUNÇÕES EXERCIDAS ANTERIORMENTE;
MAS É DIFÍCIL ADMITIR QUE NOS IMPONHAM TESTES COM OS QUAIS PRETENDAM MEDIR NOSSA INTELIGÊNCIA OU INVENTARIAR NOSSA PERSONALIDADE PARA SE CERTIFICAREM QUE ELA NÃO TEM NADA DE INCOMPATÍVEL COM O EMPREGO PLEITEADO.
ESTES MÉTODOS ESTABELECEM ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS RELAÇÕES DE SENHORES E CRIADOS;
REALMENTE, ESTE NÃO É UM CONTRATO LEAL ENTRE AS DUAS PARTES, MAS UM VERDADEIRO PRIVILÉGIO DE QUE PRIMEIRO SE APOSSA À CUSTA DO SEGUNDO, JÁ QUE NÃO EXISTE RECIPROCIDADE DA INVESTIGAÇÃO - AINDA QUE FOSSE PERFEITAMENTE LÓGICO, LEGÍTIMO, QUE O ASSALARIADO TAMBÉM TIVESSE ALGUNS CONHECIMENTO DO CARÁTER DO SEU EMPREGADOR, ANTES DE TOMAR SUA DECISÃO!


Demais informações acesse o blog,

http://diganaotestepsicologico.blogspot.com/